Entraîner la performance

Dans un contexte de rareté de main-d'oeuvre toujours grandissant et avec des statistiques aussi peu encourageantes que nous présente l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) à l'effet qu'en 2020 les problèmes en santé mentale seront la 2e cause d'invalidité il devient urgent d'instaurer des pilliers d'une  saine performance dans les organisations et les entreprises.

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Vous devez savoir qu'il y a tout un monde entre la performance telle on la conçoit et les concepts d'une saine performance. Pour ce qui est de la performance, elle se mesure par le degré d'atteinte des objectifs.

Pour ce qui est de la saine performance, elle tient compte ET du degré d'atteinte des objectifs ET de la qualité de vie des individus à l'intérieur des organisations qui supportent ces mêmes objectifs. 

Pour un jour être moi-même tombée dans les griffes d'un épuisement professionnel alors que je travaillais dans le réseau de la santé, j'aurais dû faire partie de celles qui n'aurait pas eu à tomber dans ce piège. C'est alors que j'ai vite compris que bien peu de gestionnaires et d'entrepreneurs étaient dotés d'outils «performants» pour assurer une bonne gestion selon les principes d'une saine performance ou si vous préférez d'une performance optimale. 

C'est à partir de ce moment que j'ai complété multiples formations et développé une expertise autour du thème: stress, anxiété et dépression et que j'ai largement approfondi mes connaissances sur le thème de la saine performance et du leadership. 

Depuis j'ai accompagné de nombreux individus et gestionnaires dans l'instauration d'une saine performance au sein de leur organisation passant par des principes d'alternance, de focus time, et d'hygiène de vie au travail.  

En vue de permettre aux organisations et aux entreprises de devenir des institutions TOP performantes, J'ENTRAÎNE les gestionnaires et leurs équipes à appliquer les notions de saine performance et ainsi, emprunter la route vers l'excellence. 

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